Pracownikowi, z którym pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

Work-life balance zakłada stworzenie równowagi między pracą a czasem wolnym pracownika. Celem jest zapobieganie wypaleniu zawodowemu i pracoholizmowi.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może prowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej oraz inne formy monitoringu.  

Urlop okolicznościowy to dni wolne przysługujące pracownikowi ponad wymiar urlopu, do których prawo nabywa on w przypadku zajścia szczególnych wydarzeń dotyczących życia osobistego pracownika.

Świadczenie pracy na rzecz innej osoby, przy spełnieniu warunków określonych w kodeksie pracy, zawsze kreuje stosunek pracy. Stosunki prawne, które nie spełniają tych kryteriów to niepracownicze formy zatrudnienia.

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą.

Jeżeli pracodawca wadliwie wypowiedział umowę o pracę, a następnie rozwiązał ją bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługują dwa roszczenia odszkodowawcze, przy uwzględnieniu, że świadczenia te spełniają funkcję kompensacyjną.