Pracownikowi, z którym pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie.

Work-life balance zakłada stworzenie równowagi między pracą a czasem wolnym pracownika. Celem jest zapobieganie wypaleniu zawodowemu i pracoholizmowi.

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca może prowadzić kontrolę służbowej poczty elektronicznej oraz inne formy monitoringu.